Ihre Aufgaben:

• Sie verantworten das Lifecycle Management von IT-Produkten für Finanzanwendungen im SAP ERP-Umfeld
• Gemeinsam mit dem Kunden erarbeiten Sie maßgeschneiderte Lösungen für die fachlichen Anforderungen unter Einsatz von Drittsoftware; nach Bedarf werden Schnittstellen in die SAP-Systeme implementiert
• Ihre IT-Produkte pflegen Sie in einer zentralen CMDB und erstellen die notwendige Betriebsdokumentation sowie Notfallhandbücher
• Im Rahmen der Störfallbearbeitung führen Sie Störungsanalysen und -beseitigungen durch und dokumentieren bzw. verwalten diese mit Jira
• Sie bilden die Schnittstelle zwischen dem IT-Betrieb, externen IT-Dienstleistern und dem IT-Servicemanagement
• Sie wirken von der Konzeption bis zur Implementierung in übergreifenden agilen Projekten mit, u. a. auch als technische Projektleitung

Ihr Profil:

• Sie haben ein Studium der Fach­richtung (Wirtschafts-)Informatik oder eine Aus­bildung als Fach­informatiker:in abge­schlossen bzw. ver­fügen über ver­gleich­bare Quali­fikationen
• Sie ver­fügen idealerweise über Erfahrung im An­wendungs­management für Finanz­anwendungen im SAP ERP-Umfeld
• Sie finden sich inner­halb der Betriebssysteme von Windows und Linux sicher zu­recht und stellen sich gerne tech­nischen Heraus­forderungen in der Server­betreuung, der Prozess­automation so­wie bei Berechtigungs- und Architektur­themen
• Ihnen übertragene Auf­gaben bearbeiten Sie strukturiert und erarbeiten sich komplexe Sach­ver­halte dabei mithilfe Ihres logischen Ver­ständnisses und analytischen Vor­gehens

• Sie arbeiten gerne mit anderen Menschen zu­sammen und über­nehmen bei Bedarf bei tech­nischen (agilen) Projekten Ver­ant­wortung. Ihre Anliegen können Sie personen­orientiert beim Gegenüber platzieren und in gute Lösungen für alle Beteiligten überführen

      Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität & Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

   Besonderes Arbeitsklima

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege •  Mit Verantwortung und Freiräumen eigene Projekte umsetzen • Regelmäßige Zufriedenheitschecks • Im Team die Versicherungswelt von morgen gestalten

     Gesundheit und Fitness

Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gesundheits- und Vorsorgeangebote z.B.  Betriebsarzt • Laufevents und Firmenrabatte für z.B. Fitnessstudios

  Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotationen

​​​​      Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund