für unseren Standort in Stuttgart
Als innovatives Systemhaus und 100%-Tochter der SV SparkassenVersicherung gestalten wir die Versicherungswelt von morgen. Wie das funktioniert? Indem wir Versicherungen mit maßgeschneiderten IT-Lösungen fit für die Zukunft machen. An unseren Standorten in Mannheim, Dresden, Kassel, Stuttgart und Wiesbaden sind rund 450 Mitarbeiter:innen in der Entwicklung, dem IT-Betrieb und der Endgerätebetreuung für unsere Kunden da.
Ihre Aufgaben:
- Sie konzipieren als Konfigurationsverantwortliche:r in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden Lösungen für die SAP-Module FI/CO/AA und EC/CS mit ConsPrep und führen die Qualitätssicherung der Fachkonzepte durch.
- Sie sind für das Customizing im SAP-ERP-Umfeld in den genannten SAP-Modulen verantwortlich.
- Sie beraten unsere Kunden bei Fragen zum Accounting und Controlling.
- Sie dokumentieren, testen und warten die SAP-Module und bringen dabei implementierte Schnittstellen zu FS-CML, HCM, FS-CD sowie FS-ICM zur Produktionsreife.
- Sie sind zuständig für das Lifecycle Management sowie das übergreifende Rollen- und Berechtigungswesen mit SAST.
- Dabei orientieren Sie sich bei der Lösungsfindung nahe am SAP-Standard.
- Sie bearbeiten Störfälle und Tickets mit Jira.
- Sie betreuen übergreifend technische und agile Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Ihr Profil:
- Sie haben ein Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik oder eine Ausbildung als Fachinformatiker:in abgeschlossen bzw. vergleichbare Kenntnisse in der Praxis erworben.
- Sie haben eine Affinität zu finanzwirtschaftlichen Prozessen sowie zu innovativen Prozess- und Automatisierungsentwicklungen gemäß SAP-Standardlösungen.
- Sie wenden eine konzeptionelle Denkweise an und gehen in Ihrer Arbeit strukturiert vor.
- Sie bringen sich motiviert in die Zusammenarbeit des Teams ein und übernehmen gerne Verantwortung.
- Idealerweise verfügen Sie bereits über Prozesskenntnisse hinsichtlich R2R (Record to Report) im S/4HANA Umfeld.
Ihre Vorteile bei der SV Informatik:
Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
Flexibilität & Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
Besonderes Arbeitsklima
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege • Mit Verantwortung und Freiräumen eigene Projekte umsetzen • Regelmäßige Zufriedenheitschecks • Im Team die Versicherungswelt von morgen gestalten
Gesundheit und Fitness
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gesundheits- und Vorsorgeangebote z.B. Betriebsarzt • Laufevents und Firmenrabatte für z.B. Fitnessstudios
Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotationen
Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund
Ihr Ansprechpartner im Personalbereich:
Tobias Rohn, Tel.: 0711 898 43335
